Licença-maternidade ampliada em caso de internação: o novo olhar da lei sobre o cuidado

A maternidade sempre foi um divisor de águas na vida de qualquer mulher. E, para quem é mãe e profissional, o desafio de equilibrar cuidado e carreira é ainda maior.

A nova legislação que amplia o período da licença-maternidade nos casos em que a mãe ou o bebê precisam de internação após o parto representa um avanço importante. Ela reconhece que o verdadeiro tempo de cuidado não se mede em dias de hospital, mas em presença e recuperação.

Para as empresas, o momento é de atenção e atualização. Políticas internas, regulamentos e processos de RH precisam refletir essa nova realidade. O afastamento prolongado deve ser entendido não como obstáculo, mas como parte de uma cultura organizacional que respeita a vida, valoriza o humano e cumpre a lei.

Como advogada e mãe, sei que essas mudanças pedem equilíbrio, empatia e técnica. E é exatamente isso que o jurídico deve oferecer: pontes entre o que é legal e o que é humano.

Se a sua empresa precisa de orientação para adequar suas políticas trabalhistas à nova legislação, conte com a equipe da Sarsur Rodrigues Advocacia.